| 人にはそれぞれの言い分というものが存在することだろ。 そんな人が集まり形成される集団。 今回は企業という組織について考えてみたい。 天下泰平の世であれば、有能な能吏の存在で事足りるのかもしれない。 しかし企業は少なからず競い合っている。 その事が最近とても身近に感じられる様になった。 かつては箱庭的なところで、武官（ライン）として歯車のひとつとなり、 与えられた業務をこなすことが精一杯であった。 ハッキリ言ってしまうと、自己業務の貢献度などには殆ど興味がなく、 どう処理するかが最重要問題であった。 その問題を片づけるためには、手段は選べない。 要は場合により、残業や人員増援の人海戦術などもいとわない。 そう！原価意識というものに無頓着であったのだ。 戦いに勝てばＯＫという考えで、その戦いでの被害、利益というもの には全く目が向かない、まさに葉武者的思考であった。 武官が戦いという名の業務を片づける。 その仕事ぶりが甚大な損害を伴ったものだとしたら・・・ そしてそれが続いたとしたなら、間違いなくその企業は衰退の 一途を辿ることだろう。 何が言いたいかといえば、武官殆どの者の思考がそうなのである。 現在はスタッフという文官的ポストに就いているため、 同じ戦うにしても、もっと工夫はできないのだろうか？という 角度から見てしまうことが多い。 スタッフではあるが、経理という部門ではないから、 「戦費の使いすぎ！」というところまでは行かないが、自分なり に考え、現状の武器でなんとかならないのかなぁ？とは思う。 現場サイドの「新兵器がないとダメ！」という言い分も判る。 軍費を握るサイドの「新兵器を購入する余力はない」という 現実的言い分も判る。 なんでこんなことを持ち出したかというと、現在いるところでは、 武官・文官の目指すところは同じなのだろうが、 互いのベクトルが揃っていないように思われるのだ。 今はまだいい。しかし、これが確執と変わるととてもマズイ！ そうならないよう、潤滑剤としての働きをしたいのだが、 なにせまだまだ微力なので、そこがまた腹立たしい。 いずれにしろ、この両官の力無くして企業は成り立たないと思う。 今求められているのは、よき補佐役、軍師である！ ご存知不況真っ直中ではあるが、まだ沈む訳にはイカンのだよ。 |